重生之科技教父第八十章股權激勵計劃
聽杜達這麼一說，沈瑞就知道軟體開發部的這些人已經養成了依賴自己的習慣，全都指望著自己幫他們策劃遊戲方案，要不是自己今天提起，這傢伙可能都把這件事情給忽略了。筆神閣 bishenge.com
「老杜，我知道我們公司現在一片形勢大好，讓全體員工都非常高興，高興是好事，但是不能因為高興就把本職工作給忘了，你們軟體開發部的主要任務就是開發新遊戲，我希望你們發動腦筋，發揮自己的主觀能動性，不要指望我給你們策劃遊戲方案，像今天這樣的事，我希望是最後一次！」
杜達的反應並沒有讓沈瑞感到意外，當初讓他們開發《塞達爾傳說》和《中華方塊》的時候，很多開發工作都是自己指出來，讓他們按自己的想法執行下去就行，而且自己策劃的兩款遊戲都大獲成功。
兩款遊戲上市後，他們都沒來得及好好休息一段時間，自己又扔給他們四個遊戲策劃，根本沒有給他們這些開發人員思考的空間，中華遊戲公司才成立三個月，能同時開發四款遊戲已經是一直在招人的結果了，認真說起來這事也怪不了杜達，畢竟自己也有一部分責任。
不過，沈瑞發現最近中華遊戲公司氣氛有些不對勁，尤其是軟體開發部，《塞爾達傳說》和《中華方塊》的熱銷讓這些人的心態飄起來了，正因為如此，沈瑞才藉此機會敲打一下他們，給他們潑潑冷清讓他們冷靜下來擺正自己的心態。
「沈總，我知道怎麼做了，我保證不會有下次了！」
杜達表情十分嚴肅的回答道。
「你也不用這麼嚴肅，最近工作這麼忙，難免有疏忽的地方，既然我們發現問題了，把問題解決掉就行了！」
自從中華遊戲公司成立以來，杜達就一直在公司加班加點，三個多月了都沒有好好休息過，《塞達爾傳說》和《中華方塊》能提前開發完成，他是立過大功的，沈瑞也不想因為一點工作失誤而給杜達難堪。
沒等杜達開口說話，沈瑞擺擺手道「好了，我們不說這個了，你給我詳細介紹一下四款遊戲的開發情況……」
「好的，沈總！」
看到沈瑞沒有追究自己責任的意思，杜達也放下心來開始向沈瑞匯報軟體開發部最近的工作情況。
「你們辛苦了，希望你們再接再厲，等這四款新遊戲開出來後，我放你們一個長假！」
沈瑞停頓了一下，看了杜達一眼，發現他正在認真的聽著，才繼續說道:「相信你也知道，公司最近發大財了，這都是大家努力工作干出來的，公司的快速發展離不開全體員工的奮鬥，公司的利潤理所當然也應該由全體員工分享，因此我決定在公司實行股權激勵計劃，對象就是公司的全體員工！」
聽完沈瑞的打算，杜達突然覺得有些口乾舌燥，驚喜來得太突然了，他一下子都反應不過來了。
股權激勵計劃是最近幾年流行的一種激勵方式，西方發達國家的高科技企業在起步階段，由於沒有那麼多的資金，再加上公司還沒有盈利，往往靠一輪又一輪的融資來續命，這些高科技公司不可能給員工發高工資，但是公司的發展又離不開優秀人才，因此，為了吸引優秀人才的加盟，股權激勵計劃就應運而生了。
公司會對員工們承諾，只要他們在公司工作一定的年限或者做出重大的貢獻，等到公司上市之時，公司會贈送或者低價出售一定數目的股票給他們。
為了讓公司給自己畫的大餅變成真金白銀，獲得股權激勵的員工自然會努力的工作，好讓公司早上達到上市的標準，然後套利賺錢，這樣一來公司的命運就與全體員工息息相關，在這種情況下，大家只能心往一處想，力往一處使！
於是就會出現這樣一種情況:每當一個科技公司上市，這個公司立刻誕生一批百萬富翁、千萬富翁，甚至是億萬富翁，即使是底層普通員工，只要符合激勵計劃的條件，也會獲得一筆不菲的額外收入。
對於股權激勵計劃，杜達還是有一定的了解的，據他所知即便是在美國，一般來說也是骨幹員工才會獲得股權激勵，全體員工都獲得股權激勵的也是不常見的。
美國都這樣了，香江就更不用說了，大部分香江人對股權激勵這四個字都不知道是什麼意思，香江的企業大多數都是家族企業，即便從外部招聘優秀職業經理人，老闆也會採用高薪的方式。
香江的企業，實施股權激勵的公司根本沒有幾家，當然這也跟香江的環境有關，香江的企業一般集中在傳統行業，比如說房地產、電子、航運等行業有關，這些行業經營模式已經非常成熟，流失幾個人才也不會傷筋動骨，自然就沒有實施股權激勵的必要。
但是沈瑞旗下的幾個公司與其他香江公司不同，不論是中華高科、中華技術研究院，還是中華遊戲，沈瑞對它們定位為製造企業，而是把它們打造成研髮型企業。
對於研髮型企業來說，科研人才和管理人才是最寶貴的，因此保持人員穩定就是重中之重的事情了。
雖然旗下幾個公司的總部都在香江，但是沈瑞非常清楚，香江的發展環境根本比不上美國等發達國家。
更何況由於中英兩國在香江回歸問題上互相角力，在1997年香港回歸之前，香江的人心一直都穩定不下來。
香江本地的精英，因為受媒體宣傳的影響，擔心自己好不容易掙下來的家產被共產掉，紛紛移民國外，不穩定的社會環境對企業的經營發展是非常不利的，沈瑞可不想公司的員工，在賺到足夠移民的錢之後就紛紛離職移民，這樣一來損失太大了。
正因為如此，沈瑞才會未雨綢繆地把股權激勵計劃提日程，不僅是中華遊戲，中華技術研究院和中華高科，這三家公司沈瑞都打算實行股權激勵。
當然了，不可能每個公司的員工都有資格獲得股權激勵，比如說中華高科，因為旗下有好幾個工廠，這些工廠的工人太多了，他們的工作可代替性非常高，除了一些骨幹，普通工人是不可能獲得股權激勵的。
在沈瑞的計劃中，每個員工都有資格獲得股權激勵的公司，暫時只有中華遊戲和中華技術研究院兩家。
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